21 KLUCZOWYCH CECH LIDERA / 21 CORE LEADERSHIP QUALITIES Survey

21 CECH LIDERA / 21 QUALITIES OF A LEADER

Osoba, która jest nadawcą tego maila i zaprasza Cię do udziału w badaniu, prosi o ocenę swoich cech liderskich. Zwraca się z prośbą o szczerą odpowiedź – taką, która odzwierciedla Twoje rzeczywiste postrzeganie tej osoby.
Jeśli nie miałeś/miałaś okazji obserwować jej w różnych sytuacjach i nie jesteś w stanie odpowiedzieć na niektóre pytania, odpowiedz najlepiej, jak potrafisz – zgodnie z tym, jak Twoim zdaniem najlepiej można ją opisać.

Na końcu kwestionariusza znajdują się trzy pytania otwarte. Zachęcamy do udzielenia odpowiedzi również na nie.

*0. Dokładny adres e-mail osoby, którą oceniasz / The exact e-mail address of the person you are rating.(Wymagane)

*1. CHARAKTER | W swoim postępowaniu kieruje się zawsze jasnymi i zrozumiałymi dla mnie zasadami (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / CHARACTER | They always follow clear and understandable rules in their behaviour (1- lowest score; 10- highest score).(Wymagane)

*2. CHARYZMA | Wzbudza u innych osób pozytywne pierwsze odczucia i emocje (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / CHARISMA | They evoke positive first feelings and emotions in other people (1- the lowest score; 10- the highest score).(Wymagane)

*3. ZAANGAŻOWANIE | Z zaangażowaniem podejmuje działania i realizuje swoje zamierzenia, a nie poprzestaje tylko na mówieniu, co należy zrobić (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / COMMITMENT | They take action with commitment and achieve their intentions rather than just saying what needs to be done (1- the lowest mark; 10- the highest mark).(Wymagane)

*4. SŁUCHANIE | W trakcie rozmowy z nim/nią ludzie czują się dobrze zrozumiani i są gotowi go/jej słuchać (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / LISTENING | When talking to him/her, people feel well understood and are ready to listen to him/her (1- the lowest score; 10- the highest score).(Wymagane)

*5.KOMPETENCJE | Jest kompetentny/a - zna się na tym, za co jest odpowiedzialny/a (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / COMPETENCES | Is competent - knows what he/she is responsible for (1- lowest rating; 10- highest rating).(Wymagane)

*6. ODWAGA | Jest w niej/nim dużo odwagi, mierzy się z wyzwaniami i pociąga za sobą innych (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / COURAGE | There is a lot of courage in him/her, he/she faces challenges and pulls others with him/her (1- lowest score; 10- highest score).(Wymagane)

*7. ROZTROPNOŚĆ | Wie, kiedy korzystać z intuicji, a kiedy lepiej skorzystać z wiedzy i doświadczenia innych osób lub zdobyć dodatkową wiedzę (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / PRUDENCE | They know when to use intuition and when it is better to use the knowledge and experience of others or to obtain additional knowledge (1- lowest score; 10- highest score).(Wymagane)

*8. KONCENTRACJA | Koncentruje się na wykonywanych zadaniach (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / CONCENTRATION | Concentrates on the task at hand (1- the lowest mark; 10- the highest mark).(Wymagane)

*9. HOJNOŚĆ | Potrafi dzielić się posiadanymi zasobami - nie zatrzymuje jedynie dla siebie np. wiedzy, kontaktów, które mogłyby pomóc innym w organizacji(1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / HONESTY | Able to share resources - does not keep only for oneself e.g. knowledge, contacts which could help others in the organisation (1- lowest score; 10- highest score).(Wymagane)

*10. INICJATYWA | Często przejawia inicjatywę, wie, co chce zrobić i robi to, podejmuje ryzyko, uczy się na błędach (analizuje i wyciąga wnioski) (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / INITIATIVE | Often takes initiative, knows what he/she wants to do and does it, takes risks, learns from mistakes (analyzes and draws conclusions) (1- lowest score; 10- highest score).(Wymagane)

*11. KOMUNIKACJA | Porozumiewa się z ludźmi, aktywnie ich słuchając (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / COMMUNICATION | Communicates with people by actively listening to them (1- lowest score; 10- highest score).(Wymagane)

*12. PASJA | Jej/jego praca jest jej/jego pasją - widać, że uwielbia to, co robi (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / PASSION | Her/his work is her/his passion - it is clear that she/he loves what she/he does (1- lowest score; 10- highest score).(Wymagane)

*13. POZYTYWNE NASTAWIENIE | Wykazuje pozytywne nastawienie i zawsze szuka sposobu na osiąganie celu (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / POSITIVE ATTITUDE | Demonstrates a positive attitude and always looks for a way to achieve a goal (1- lowest score; 10- highest score).(Wymagane)

*14. ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW | Potrafi rozwiązywać problemy - traktuje je jako wyzwania i motywację do działania (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / PROBLEM SOLVING | Able to solve problems - treats them as challenges and motivation for action (1- the lowest grade; 10- the highest grade).(Wymagane)

*15. DOBRE RELACJE | Aktywnie buduje dobre relacje z innymi ludźmi i dba o nie (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa) / GOOD RELATIONSHIPS | Actively builds good relationships with other people and cares about them (1- the lowest grade; 10- the highest grade).(Wymagane)

*16. ODPOWIEDZIALNOŚĆ | Zawsze bierze na siebie odpowiedzialność za zespół i jego wyniki (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / RESPONSIBILITY | Always takes responsibility for the team and its performance (1- lowest rating; 10- highest rating).(Wymagane)

*17. PEWNOŚĆ SIEBIE | Jest pewny/a siebie i ma swoje zdanie, które potrafi przedstawić i uzasadnić (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / SELF-CONFIDENCE | Is self-confident and has an opinion which he/she can present and justify (1- the lowest grade; 10- the highest grade).(Wymagane)

*18. SAMODYSCYPLINA | Charakteryzuje go/ją wysoka samodyscyplina - potrafi się zmobilizować do realizacji zadań (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / SELF-DISCIPLINE | characterised by high self-discipline - able to mobilise oneself to accomplish tasks (1- the lowest mark; 10- the highest mark).(Wymagane)

*19. SŁUŻBA | Zawsze służy innym - idzie do przodu poprzez wspieranie innych (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / SERVANTHOOD | Always serving others - moving forward by supporting others (1- lowest score; 10- highest score).(Wymagane)

*20. SAMOROZÓJ | Podejmuje świadome działania w celu własnego rozwoju (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / 20. SELF-DEVELOPMENT | Takes conscious actions for his/her own development (1- the lowest grade; 10- the highest grade).(Wymagane)

*21. WIZJA | Działa zgodnie z wizją - określa i wie, co chce osiągnąć (1- ocena najniższa; 10- ocena najwyższa). / VISION | Acts in accordance with the vision - defines and knows what it wants to achieve (1- lowest score; 10- highest score).(Wymagane)

22. Za co najbardziej cenisz osobę, którą oceniasz, jako lidera? / What do you value most about the person you assess as a leader?

23. Nad czym najbardziej osoba, którą oceniasz, powinna pracować jako lider? / On what does the person you are assessing need to work on most as a leader?

24. Dowolny inny komentarz do przekazania odbiorcy badania. / Any other comment to be provided to the survey recipient.

Bieżący stan,

odpowiedziano na 0 z 25