דילוג אל התוכן
מנהל/ת יקר/ה,

לפניך סקר קצר שאורך כ- 5 דקות, בנושא התמודדות ארגונית בעת משבר.
הסקר אנונימי ומבוצע ע"י חברת איה לחמי יועצים בע"מ, אשר אוספים את הנתונים ומנתחים אותם.

ניתן לבחור את השפה המועדפת עלייך בלשונית למעלה.
You can select your preferred language in the tab above

תודה על השיתוף.
 מהם 2 האתגרים הגדולים ביותר איתם את/ה מתמודד/ת בעבודה מרחוק?
אילו פעולות ארגוניות הנוגעות בשכר העובדים ו/או ביציבות תעסוקתית ביצעתם בעת המשבר?
מהם הקריטריונים שהובילו לנקיטת פעולות אלה?
אילו פעולות ארגוניות ביצעתם במהלך המשבר, על מנת לצמצם בעלויות?
האם הפעולות נעשו בצורה אחידה בכל הדרגים (עובדים וחברי הנהלה)?
באילו מהאזורים הבאים יש לחברה משרדים פעילים?
האם הפעולות והקיצוצים נעשו באופן גורף בכל האתרים של החברה?
איך את/ה מעריכ/ה את התמודדות הנהלת החברה עם קבלת ההחלטות והובלת המשבר?
1- לא טובה בכלל
2
3
4
5
6
7
8
9
10- מצוינת
עד כמה את/ה מסכימ/ה עם ההיגדים הבאים:

החברה נקטה בצעדים אקטיביים כדי לייצר לעובד בביתו סביבת עבודה נוחה (שליחת ציוד מקצועי הביתה, הקצאת נפח גלישה ביתי וכו').
1- כלל לא
2
3
4
5
6
7
8
9
10- במידה רבה מאד
החברה נקטה בצעדים אקטיביים כדי להפחית לחץ וליצור סביבת עבודה חיובית (הגדרת שעות עבודה קבועות, הגדרת יעדים חדשים, מתן פידבק חיובי, סדנאות וונטילציה וכו')
1- כלל לא
2
3
4
5
6
7
8
9
10- במידה רבה מאד
החברה נקטה בפעולות כדי לשמר קשר רציף בין המנהלים לעובדים (הנחיות מסודרות, שיחות תכופות בין המנהלים לעובדים וכו')
1- כלל לא
2
3
4
5
6
7
8
9
10- במידה רבה מאד
החברה נקטה בפעולות כדי לספק למנהלים כלים לניהול בסביבה המשתנה (סדנאות, ייעוץ מקצועי וכו')
1- כלל לא
2
3
4
5
6
7
8
9
10- במידה רבה מאד
 החברה תקשרה את החלטותיה ואת מצב החברה באופן שקוף ועקבי
1- כלל לא
2
3
4
5
6
7
8
9
10- במידה רבה מאד
מהי החוזקה העיקרית שגיליתם על עצמכם, כארגון, בתקופת המשבר? 
(ניתן לבחור רק תשובה אחת)
באיזו חולשה נתקלתם בזמן המשבר הנוכחי?
(ניתן לבחור רק תשובה אחת)
האם היו לארגון "תוכניות מגירה" להתמודדות בתקופות משבר?
ההתקדמות כרגע,
0 מתוך 19 שאלות נענו
מדיניות פרטיות וקובצי Cookie